近日，一名在新加坡留學(xué)的畢業(yè)生曬出兩周內(nèi)往返深圳與新加坡參加某單位差額體檢招聘的6張機票，單程票價1500元，總花費數(shù)千元，最終未被錄用。（2月9日《工人日報》）

該求職者的遭遇并非個例。當(dāng)下，不少畢業(yè)生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。所謂差額體檢，即招聘單位要求參加體檢人數(shù)多于實際錄用人數(shù)，求職者即便通過體檢，也不一定被錄用。

設(shè)置差額體檢，對招聘單位來說確實能一定程度規(guī)避風(fēng)險，保證招聘效率。但對求職者，尤其是剛踏出大學(xué)校門的大學(xué)畢業(yè)生而言，卻只能無奈為差額體檢的“糊涂賬”埋單。

大學(xué)畢業(yè)生健康權(quán)不容忽視

如果說經(jīng)濟成本是求職中必須付出的代價，只要能找到一份滿意工作，畢業(yè)生花一筆錢似乎也無所謂，那么差額體檢帶來的健康隱患則堅決不容忽視。

據(jù)專家介紹，多數(shù)入職體檢包括胸透或X光檢查，短期內(nèi)頻繁接受可能導(dǎo)致輻射劑量累積，增加健康風(fēng)險，頻繁抽血可能導(dǎo)致輕微血液流失，引發(fā)乏力、頭暈等不適。有畢業(yè)生吐槽“一周3次體檢”“頻繁拍胸片”“一次抽了十幾管血”等，正是擔(dān)憂健康受損。

此外，差額體檢往往模糊不清，有的用人單位會明確告知差額體檢及比例，有的則不告知。尤其是用人單位差額體檢后的錄用機制不公開，引發(fā)求職者對淘汰機制的質(zhì)疑：“差額的排名不公布，體檢的結(jié)果也不知道，究竟是以什么標(biāo)準(zhǔn)選人的？”不少求職畢業(yè)生希望用人單位能明確告知差額體檢的比例、選人標(biāo)準(zhǔn)，以尊重他們的知情權(quán)，并將差額體檢比例控制在合理范圍內(nèi)。

他們的呼吁應(yīng)該被聽見。各地勞動監(jiān)察部門應(yīng)將差額體檢的合規(guī)性納入招聘行為監(jiān)管范圍。差額比例要合理、明確、統(tǒng)一、公開；差額體檢程序要公平，錄用與候補的判定標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)、公開；對于體檢費用含交通、住宿等異地求職成本，應(yīng)倡導(dǎo)用人單位報銷；引導(dǎo)用人單位在確定擬錄用人選并取得其入職承諾后再安排體檢，避免“廣撒網(wǎng)”式折騰求職者同時也造成資源浪費?？傊?，用人單位要保障求職者的知情權(quán)，重視人的尊嚴(yán)而非機械篩選。

為減少重復(fù)體檢，需推動落實求職體檢結(jié)果互認(rèn)機制。2022年5月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出推進體檢結(jié)果互認(rèn)。對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢結(jié)果互認(rèn)可降低畢業(yè)生的時間、經(jīng)濟和健康成本，提高招聘精準(zhǔn)度。

教育當(dāng)補上一堂職場風(fēng)險課

從教育視角審視，“差額體檢”現(xiàn)象至少反映出兩個問題：一是大學(xué)校園與就業(yè)市場的信息依舊不對稱；二是大學(xué)開設(shè)的生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)課程實效性仍顯不足。

當(dāng)下，不少大學(xué)生盡管擁有學(xué)歷，卻對行業(yè)招聘的實際流程、求職成本缺乏充分認(rèn)知與準(zhǔn)備。加上大部分高校的職業(yè)指導(dǎo)也多聚焦于簡歷如何制作、面試要注意哪些技巧等“應(yīng)試型”內(nèi)容，對求職風(fēng)險規(guī)避等“實用型”教育則較少涉及。這就導(dǎo)致大學(xué)生初入社會就覺“步履維艱”。當(dāng)遭遇“差額體檢”時，他們可能既不了解什么才是合規(guī)邊界，也不知道當(dāng)自身權(quán)益受損時該如何維權(quán)，只能被動接受用人單位提出的要求、告知的結(jié)果。

高校作為畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的主陣地，應(yīng)重視教會畢業(yè)生守護自身權(quán)益，為他們的求職之路筑牢防護屏障。應(yīng)將就業(yè)權(quán)益保護納入常態(tài)化就業(yè)指導(dǎo)課程，轉(zhuǎn)變“重技巧、輕權(quán)益”的講授模式，比如針對“差額體檢”，教師可在課堂上系統(tǒng)講解勞動法、就業(yè)促進法中關(guān)于體檢、錄用的相關(guān)規(guī)定，明確“差額體檢”的體檢結(jié)果互認(rèn)等政策，以及權(quán)益受損時的投訴舉報渠道，讓畢業(yè)生具備基本的法律意識和維權(quán)能力。

當(dāng)然，這道屏障的筑就，不能光靠高校唱“獨角戲”，還需社會各界協(xié)同發(fā)力。相關(guān)部門都應(yīng)成為大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)、生涯規(guī)劃課程的授課教師，發(fā)揮各自優(yōu)勢，結(jié)合當(dāng)下求職市場的亂象，通過案例分析、模擬談判、專家講座等形式，讓畢業(yè)生學(xué)會識別不合理招聘要求，掌握與用人單位溝通的技巧，避免因盲目妥協(xié)而付出不必要的成本。

與此同時，人社部門應(yīng)加大對用人單位招聘行為的監(jiān)管力度，規(guī)范用人單位錄用流程，保障畢業(yè)生的知情權(quán)與公平就業(yè)權(quán)；用人單位則應(yīng)摒棄“風(fēng)險規(guī)避至上”的片面思維，在行使招聘自主權(quán)的同時，兼顧畢業(yè)生的合法權(quán)益，讓招聘過程更具公平性與人性化；律師事務(wù)所等機構(gòu)可與高校聯(lián)動，為畢業(yè)生提供實時的就業(yè)維權(quán)咨詢服務(wù)，建立求職風(fēng)險預(yù)警機制，及時提醒畢業(yè)生規(guī)避諸如差額體檢中的健康風(fēng)險等陷阱。

當(dāng)高校補齊就業(yè)權(quán)益教育的短板，當(dāng)社會形成“護航畢業(yè)生就業(yè)”的合力，當(dāng)用人單位堅守公平招聘的底線，才能讓每一位畢業(yè)生在求職路上少一些無奈與消耗，多一些底氣與保障。