荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 曾憲雯）1月20日，武漢市東湖高新區(qū)召開新聞發(fā)布會，發(fā)布光谷3551人才舉薦制實施辦法（以下簡稱“3551人才舉薦制”），通過向用人主體放權、為人才松綁，強化用人單位在人才評價中的主導地位，構建“政府引導、企業(yè)主導、高效有序”的人才發(fā)現與賦能體系，精準引進與培育一批引領產業(yè)升級、支撐科技創(chuàng)新、服務民生提質的高端人才。這一新政策劃定三類舉薦對象：領軍人才、高層次人才（含創(chuàng)新人才和高端管理人才）、行業(yè)人才，為入選者提供“資金+服務”的雙重保障。

發(fā)布會現場。通訊員供圖

資金支持方面，領軍人才按200萬元標準給予支持；高層次人才按100萬元標準給予支持；教育、衛(wèi)生、文旅體等領域的行業(yè)人才在符合相關政策前提下各主管部門可給予一定資金支持。服務保障方面，對于通過舉薦入選的三類人才，均配套提供安居保障、醫(yī)療體檢等全方位服務，讓人才在光谷“安心工作、舒心生活”。

針對不同主體、不同場景的引才用才需求，“3551人才舉薦制”構建“綠色通道+快速通道+專向通道”的立體化舉薦體系。

“綠色通道”采用“產業(yè)部門推薦+積分排名認定+用人單位舉薦”的遴選流程，由產業(yè)部門分別從獨角獸、專精特新小巨人、金種子、瞪羚等重點企業(yè)及重大創(chuàng)新平臺中擇優(yōu)推薦候選單位。經積分評價系統量化評分，分類排名前50%的單位可舉薦1名3551領軍人才和1名高層次人才，并享受資金支持；后50%的單位可舉薦2名3551高層次人才，享受相應服務權益。

“快速通道”針對年營收2000萬元以上或近三年累計獲得1000萬元以上股權投資的企業(yè)，以及國家實驗室、湖北實驗室、新型研發(fā)機構等重大創(chuàng)新平臺，若有新引進或正在洽談的重點人才，經產業(yè)園區(qū)評估推薦后，符合條件可直接舉薦為3551領軍人才或高層次人才，人才入職即可按標準申請資金支持，實現“引才即認定、落地可兌現”。

“專向通道”聚焦保障民生服務，由宣傳、教育、衛(wèi)健等行業(yè)主管部門開展專業(yè)化舉薦，重點選拔長期在基層一線工作、專業(yè)能力突出、行業(yè)貢獻顯著的骨干力量，包括美術師、編劇、音樂制作人等。

“比如，一家動漫游戲公司急需一名頂尖特效美術師，即使他的學歷不突出，也能通過此渠道快速認定，留在光谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；一位創(chuàng)作爆款劇本但資歷尚淺的編劇、一位在音樂編排上造旨極高的音樂指揮，都可通過權威舉薦脫穎而出，得到項目資助、金融扶持等，實現做大做強?！毕嚓P負責人介紹。

小米科技人力資源經理楊威表示，新政策讓用人主體有了更多底氣，能夠更高效地鎖定那些能解決關鍵技術難題的實戰(zhàn)型人才。

東湖高新區(qū)是全國最早啟動實施人才政策的地區(qū)之一。2009年以來，3551光谷人才政策累計吸引各層次人才近5000名，誕生了銳科激光、帝爾激光、禾元生物等一批“單項冠軍”、專精特新企業(yè)，形成了“引進一位、帶動一批、培育一群”的產業(yè)人才集聚效應。未來將以政策落地為契機，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，為“世界光谷”建設提供堅實的人才支撐。